Ich ermögliche Raum für Lernabenteuer.
Lernen ist tun.
-
Lernender in all meinen Rollen.
begeisterter Trainer, Host, Ermöglicher und Begleiter von Lernerfahrungen sowie Learning Professional.
bringe Menschen zusammen, um ein von- und miteinander Lernen zu ermöglichen.
-
dich als Mensch in deiner Entwicklung begleiten.
aktives Lernen im Tun fördern.
Lernerlebnisse ermöglichen durchs Neuentdecken von Spielwiesen und Wildnis.
-
sich stetig neu zu überraschen und anderen Menschen begegnen.
Freude an persönlicher Entwicklung.
das schöne Gefühl, Menschen ein Stück bei ihrer Selbstentfaltung begleiten zu können.
Emotion.
Neues lernen
Angebote für Organisationen und ihre Mitarbeiter/innen
Lernhacks MS-Office
Tools sind so gut wie ihr Potential genutzt wird.
Praktische Lernhacks bringen deiner Organisation mehr Leichtigkeit im Umgang mit täglichen Tools. Ihr neues Knowhow aus dem Lernhack-Buffet teilen sie mit Freude mit anderen Menschen.
KI als Co-Piloten
Entdecke die Zukunft der Arbeit bereits jetzt.
Nutze KI, um kreative Arbeitsmethoden zu entwickeln und Prozesse zu optimieren. Ermögliche deiner Organisation, neue Perspektiven zu gewinnen und effizienter zu arbeiten.
OneNote
Mein digitales Hirn erkunden.
OneNote ist viel mehr als ein digitales Notizbuch. Gib deinen Mitarbeiter/innen die Chance zur Evolution ihrer Arbeitsorganisation und profitiere als Organisation von der idealen Symbiose aller MS Office-Tools.
Lernen (neu) lernen
Neue eigene Ziele entdecken.
Du förderst in deinem Unternehmen selbst bestimmtes Lernen und wünschst dir eigenverantwortliche aktive Lernende. Du möchtest Mitarbeiterinnen ermutigen, ihr Lernen zu reflektieren und sie neue Impulse für eine Selbststärkung erfahren lassen.
Lehren neu gestalten
Angebote für Organisationen und interne Trainer:innen
Trainieren lernen
Eigene Spuren ziehen.
Du entwickelst Fachexperten in deiner Organisation zu kompetenten Trainer:innen. Didaktische Methoden und Klarheit im Tun “wie ich trainiere” entwickeln ihr persönliches Trainingsprofil und geben Trainings den Wow-Effekt, der wirkt.
Digitale Lernatmosphäre gestalten
Emotion und Lernfreude spüren.
Du möchtest für Online-Trainings in deiner Organisation eine positive Lernumgebung entwickeln. Lernende fühlen sich online wohl, wollen sich einbringen und als Personen zeigen. Der Lernerfolg deiner Trainings wächst.
Lernabenteuer erleben
Ich lerne das, wofür mein Feuer brennt. Jetzt! Weil ich es will!
Angebote für Organisationen, die Feuer entfachen möchten
BarCamp & Open Space
Das wahre Lernen von Großgruppen passiert in Kaffeepausen.
Ein Event ohne vorgegebenes Programm, selbstentwickelt von allen Beteiligten macht Themen sichtbar, die tatsächlich brennend sind. Nutze die Kraft von co-kreativen Events und schenke Raum für Lernabenteuer.
Mein Lernzirkel
Impulse erspüren, dranbleiben am eigenen Ziel!
Du möchtest eigenmotiviertes Lernen im Arbeitsprozess fördern. Ein eigenes Lernziel ersetzt vorgegebene Inhalte, ein 6 bis 12-wöchiger Rahmen begleitet beim selbständigen Erfahren, Erproben und im kleinen Lernzirkel teilen.
Miteinander wachsen an dem was uns reizt.
Das sagen meine Lernenden
Der Trainer ist Profi und schafft ein völlig ungezwungenes Lernumfeld."
Lernender, Lernhacks 2022
“Stefan has a great approach and succesfully integrates everyone to cooperate.”
EU Train the Webinar Trainer, 2018
“Es ist unübersehbar, dass du mit Begeisterung und sehr viel Engagement dabei bist.”
Teilgeber, Open Space 2019
“Wichtig und entscheidend ist die sympathische, ermutigende und freundliche Begleitung durch Stefan gewesen.”
Teilgeberin, BarCamp Online 2020
"Besonders gefallen hat mir die Ruhe, die von Stefan ausgeht. Die Freude, die er an der Materie ausstrahlt.
Lernende, Lernhacks 2022
“Ich schätze die durchwegs positive, offene, konstruktive und wertschätzende Art des Trainers.”
Lernende, Lernen lernen 2020
Aktuelle Blogbeiträge
Lust auf eines meiner Lernangebote?
Ich freue mich auf unseren Austausch.